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平安保险主任晋升条件

每月连续出单三笔,每笔保单不低于5000。再加招人,如果人数到了10个左右。接着6个月都出单的基本上百分百是主任了

第一,晋升了,拿的工资肯定高。第二,你晋升了,证明你手下肯定还有不少的业务员。这样你可以拿不少奖金 各种好处都有,但相应的责任也高了!

对方说啥就是啥,你要iq来干嘛。 保险公司,你看看是否符合以下特征: 1,不请自来; 2,第一句话问:“请问你还在找工作吗?” 3,通知你面试的时间是周末; 4,通知你去xxx地方找xx经理; 5,要求你穿正装; ……………… 只要你在网上有简历,保险公...

晋升主管的条件多了

内勤:公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次,每个档次又有很多级别;要晋升的话,需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定,不仅仅是个人能力突出就行的,还要涉及到人际关系,人脉等等,比较难。 外勤,公司分业务员...

你是说的营销部还是区拓部? 区拓的是:晋升主任,直辖5人,业绩20000,件数7件,活动率75%(四份之三的人要举绩) 主任有3级分别是10人,15人。 现在平安的人才太多,主任往上晋升基本上很难,建议到其他保险公司更有机会~

请致电

外勤业务员有两种选择: 业务系统就是走组织发展路线,就是增员、扩大组织。 行销系统是为了那些只做业务的人准备的,不想增员只想自己做自己的事情,那么就行销系统就是为了这样的人准备的。 内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核,主要是考核内...

拿着平安的基本法看看不就知道了,那么麻烦怎么能说清。 个人认为,这一切是定死的,只要做的好是水到渠成的事。如果耍小聪明,就算晋升了,要不了几个月还会掉下来。

现实的说是关系到不到位,不现实就是认真努力的干活,服从领导的任何安排,处好同事关系。

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